कार्यकर्ताओं ने सीईओ से नाम और उम्र संबंधी विसंगतियों में लचीलापन बरतने की अपील की

विभिन्न नागरिक संगठनों के प्रतिनिधियों ने कंपनी के शीर्ष प्रबंधन से मिलकर आधिकारिक दस्तावेजों में नाम और आयु की असंगतियों से जुड़े मामलों में अधिक लचीली नीति अपनाने की मांग की है। कार्यकर्ताओं का तर्क है कि ऐसी विसंगतियां अक्सर प्रशासनिक त्रुटियों, सामाजिक परिस्थितियों या व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण उत्पन्न होती हैं, न कि किसी दुर्भावनापूर्ण इरादे से।

प्रतिनिधिमंडल ने तर्क दिया कि कठोर नियमों का पालन करते हुए भी कंपनी ऐसे मामलों में अपवाद की अनुमति दे सकती है, विशेषकर जब आवेदकों की विश्वसनीयता और योग्यता प्रश्नगत न हो। उनके अनुसार, मानवीय दृष्टिकोण अपनाकर संगठन अपनी सामाजिक जिम्मेदारी को भी पूरा कर सकता है।

सीईओ को यह भी सुझाया गया है कि वह आवेदन प्रक्रिया में पारदर्शिता लाएं और विसंगतियों को हल करने के लिए एक विशेष समीक्षा प्रक्रिया स्थापित करें। कार्यकर्ताओं का मानना है कि इस प्रकार की पहल कंपनी की छवि को बेहतर करेगी और समाज में सद्भावना भी बढ़ाएगी।