कृत्रिम बुद्धिमत्ता अपनाने से वरिष्ठ पदों पर नियुक्तियां बढ़ीं, जूनियर रोजगार घटा

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) को कार्यस्थलों में शामिल करने से कर्मचारी नियुक्तियों में असमान वृद्धि देखी जा रही है। हाल के अध्ययन से पता चलता है कि एआई प्रौद्योगिकी को अपनाने वाली कंपनियों में नेतृत्व और प्रबंधकीय स्तर पर काम के अवसर बढ़ रहे हैं, जबकि शुरुआती स्तर की नौकरियों में गिरावट आ रही है।

पांच साल की अवधि में वरिष्ठ पदों पर 6.7% की वृद्धि दर्ज की गई है। इसके विपरीत, जूनियर स्तर की नियुक्तियों में 3% की कमी आई है। यह प्रवृत्ति दर्शाती है कि एआई प्रौद्योगिकी का विकास रोजगार के ढांचे को पुनर्गठित कर रहा है।

विशेषज्ञों का मानना है कि एआई समाधान को लागू करने और उन्हें संचालित करने के लिए अनुभवी पेशेवरों की आवश्यकता अधिक होती है। इसीलिए कंपनियां वरिष्ठ प्रतिभा की भर्ती में अधिक निवेश कर रही हैं। साथ ही, दोहराए जाने वाले कार्यों का स्वचालन होने से कुछ प्रारंभिक स्तर की पारंपरिक नौकरियां प्रभावित हो रही हैं।

यह बदलाव भारत सहित एशियाई बाजारों में भी दृष्टिगोचर हो रहा है, जहां कई संगठन डिजिटल परिवर्तन के माध्यम से अपनी कार्यशक्ति को पुनर्निर्धारित कर रहे हैं। इस परिवर्तन के बीच कर्मचारियों के कौशल विकास और पुनः प्रशिक्षण कार्यक्रमों की महत्ता बढ़ गई है।