दशहरे की छुट्टी मांगी तो परफॉर्मेंस प्लान में डाला गया

बेंगलुरु के एक खुदरा कंपनी का कर्मचारी अपने काम और पारिवारिक दायित्वों के बीच एक कठिन परिस्थिति का सामना कर रहा है। कर्मचारी ने दशहरे पर अपने परिवार से मिलने के लिए दो दिन की छुट्टी की मांग की थी, लेकिन उसके प्रबंधक ने इसे अस्वीकार कर दिया।

कर्मचारी के अनुसार, छुट्टी की अनुरोध करने के बाद उसे परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (पीआईपी) में डाल दिया गया। यह कदम आमतौर पर उन कर्मचारियों के लिए उठाया जाता है जिनके कार्य मानकों में सुधार की आवश्यकता होती है। कर्मचारी ने दावा किया है कि यह कार्रवाई उसकी छुट्टी की मांग के जवाब में की गई थी।

अब कर्मचारी एक असंगत स्थिति में है - वह न तो अपने परिवार से मिल सकता है और न ही अपनी नौकरी को खतरे में डाल सकता है। पीआईपी में होना आमतौर पर नौकरी में अस्थिरता का संकेत माना जाता है।

कर्मचारी ने अपनी व्यथा को ऑनलाइन मंच रेडिट पर साझा किया है, जहां कई उपयोगकर्ताओं ने इस तरह की कार्पोरेट प्रथाओं पर सवाल उठाए हैं। यह घटना भारत के तकनीकी और खुदरा क्षेत्रों में कर्मचारियों के अधिकारों और छुट्टी की नीतियों पर एक बार फिर से बहस को प्रज्वलित कर सकती है।