जेन जेड कर्मचारियों को नियुक्ति के बाद निकालते हैं कंपनियां

कॉर्पोरेट जगत में जेन जेड कर्मचारियों की कहानी निराशाजनक साबित हो रही है। एक प्रमुख सर्वेक्षण के अनुसार, दस में से छः कंपनियों ने स्वीकार किया है कि उन्होंने कॉलेज से सीधे नियुक्त कुछ जेन जेड कर्मचारियों को कार्यकाल के दौरान निकाल दिया है। यह प्रवृत्ति विभिन्न क्षेत्रों में दिखाई दे रही है और प्रबंधकों के बीच गंभीर चिंता का विषय बन गई है।

प्रबंधकों और उच्च पदस्थ अधिकारियों के अनुसार, कार्यस्थल पर इन युवा कर्मचारियों को लेकर कई समस्याएं सामने आ रही हैं। पारंपरिक कार्य संस्कृति के साथ तालमेल न बिठा पाना और अपेक्षाओं में विसंगति इसके प्रमुख कारण बताए जा रहे हैं। साथ ही, व्यावहारिक कौशल और काम के प्रति दृष्टिकोण में भी अंतर देखा जा रहा है।

कंपनियों का मानना है कि जेन जेड कर्मचारियों को शिक्षाविद् तैयारी और वास्तविक कार्य परिवेश के बीच एक बड़ी खाई मिलती है। नई प्रतिभा को बेहतर तरीके से समझना और उन्हें आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करना अब कंपनियों के लिए एक चुनौती बन गया है। इस समस्या के समाधान के लिए उद्योग और शिक्षा क्षेत्र के बीच बेहतर समन्वय की आवश्यकता है।