कंपनी के आंतरिक पद के लिए कर्मचारी को मिला 'घोस्टिंग' का सदमा

कॉर्पोरेट जगत में एक चिंताजनक मामला सामने आया है जहां एक कर्मचारी को अपनी ही कंपनी द्वारा 'घोस्ट' कर दिया गया। कर्मचारी ने आंतरिक पद के लिए आवेदन किया था और नियमित साक्षात्कार प्रक्रिया से भी गुजरा था। प्रबंधन ने उसे निर्णय के बारे में सूचित करने का आश्वासन दिया था।

हालांकि, साक्षात्कार के बाद से कर्मचारी को कंपनी की ओर से कोई संचार नहीं मिला। न तो उसे चयन के बारे में बताया गया और न ही अस्वीकार किए जाने के कारण। यह स्थिति कर्मचारी के लिए पेशेवर रूप से निराशाजनक साबित हुई है, खासकर जब वह अपनी ही संगठन के भीतर बेहतर अवसर तलाश रहा था।

इस तरह की घटनाएं कॉर्पोरेट संचार और कर्मचारी प्रबंधन की प्रथाओं पर सवाल खड़े करती हैं। आंतरिक पद के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को पारदर्शिता और समय पर प्रतिक्रिया मिलना चाहिए, विशेषकर जब वे निर्धारित साक्षात्कार प्रक्रिया पूरी कर चुके हों।

यह मामला कई संगठनों में एचआर प्रथाओं की कमजोरियों को उजागर करता है, जहां कर्मचारियों को सामान्य नौकरी आवेदकों जितना ही सम्मान नहीं मिलता। विशेषज्ञ मानते हैं कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों के साथ सम्मानजनक और पारदर्शी व्यवहार करना चाहिए, भले ही उन्हें पद नहीं दिया जाना है।