चंडीगढ़ के संस्थापक ने कर्मचारियों को आलोचना करने की दी खुली छूट

चंडीगढ़ स्थित एक टेक कंपनी के संस्थापक ने अपनी प्रबंधन शैली को लेकर खुलकर बात की है। इस जेन जेड उद्यमी का मानना है कि कर्मचारियों के साथ खुली और ईमानदारी भरी बातचीत से कंपनी की कार्य संस्कृति मजबूत होती है।

संस्थापक के अनुसार, जो कर्मचारी अपनी सामान्य छुट्टी के दिन काम करते हैं, उन्हें दोगुना वेतन दिया जाता है। यह कदम कर्मचारियों की अतिरिक्त मेहनत को मान्यता देने के लिए उठाया गया है। साथ ही, वह अपने कर्मचारियों को उनसे सीधी और आलोचनात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

इस अपरंपरागत दृष्टिकोण का उद्देश्य कार्यस्थल पर पारदर्शिता और विश्वास बनाना है। संस्थापक का मानना है कि जब कर्मचारी अपनी बातें खुलकर कह सकते हैं, तो इससे न केवल व्यक्तिगत विकास होता है, बल्कि संपूर्ण संगठन भी बेहतर हो जाता है।

यह प्रयोग दर्शाता है कि आधुनिक युवा उद्यमी कर्मचारी कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दों पर कैसे नए दृष्टिकोण अपना रहे हैं। भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में ऐसी पहलें कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिभा प्रतिधारण के लिए महत्वपूर्ण साबित हो सकती हैं।