भारतीय कंपनियां शीर्ष पदों के लिए बाहरी नियुक्तियां ज्यादा पसंद करती हैं: रिपोर्ट

भारत की कॉर्पोरेट नियुक्ति प्रथाओं में एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति उजागर हुई है। एक ताजा अध्ययन से पता चलता है कि 82.6 प्रतिशत सी-स्यूट स्तरीय भूमिकाओं के लिए भारतीय इंक कंपनियां बाहरी उम्मीदवारों को नियुक्त कर रही हैं। यह आंकड़ा आंतरिक प्रतिभा विकास और पदोन्नति की प्रथाओं के बारे में सवाल उठाता है।

इस बीच, कार्यकारी स्तर पर महिलाओं की भागीदारी एक चिंताजनक स्तर पर रही है। मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पद पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व मात्र 8.7 प्रतिशत तक सीमित है। यह आंकड़ा देश में उपलब्ध बड़े कुशल महिला कार्यबल के बावजूद है।

अध्ययन से संकेत मिलता है कि भारतीय कॉर्पोरेट जगत में लैंगिक समानता और आंतरिक पदोन्नति दोनों ही क्षेत्रों में महत्वपूर्ण सुधार की आवश्यकता है। कंपनियों को संगठन के भीतर प्रतिभा विकास पर अधिक ध्यान देने की जरूरत है, साथ ही शीर्ष नेतृत्व के पदों में महिलाओं के लिए अधिक अवसर सुनिश्चित करने चाहिए।