Kerajaan Diseru Tingkatkan Keadaan Kerja untuk Kekalkan Doktor

Penyelidik dari sebuah institusi penyelidikan terkemuka telah menyarankan agar kerajaan mengambil langkah lebih komprehensif untuk mengekalkan doktor dalam sistem kesihatan negara. Menurut pengkaji itu, memberikan pelantikan tetap kepada doktor merupakan langkah positif tetapi tidak mencukupi bagi mengatasi masalah penggantian staf yang berterusan.

Kajian menunjukkan bahawa doktor tidak hanya mencari jaminan pekerjaan jangka panjang, tetapi turut mengharapkan peningkatan dalam pelbagai aspek persekitaran kerja. Antara faktor utama yang mempengaruhi keputusan doktor untuk kekal atau berpindah termasuk beban kerja, peluang pembangunan profesional, dan kepuasan kerja keseluruhan.

Penyelidik berkenaan menekankan bahawa untuk membina tenaga doktor yang stabil dan berdedikasi, kerajaan perlu mempertimbangkan pakej insentif yang lebih menarik, termasuk kemudahan kesejahteraan pekerja dan persekitaran kerja yang kondusif. Langkah holistik ini dikatakan lebih berkesan dalam mengurangkan kadar penggantian doktor berbanding dengan tawaran pelantikan tetap semata-mata.

Pelaksanaan cadangan tersebut dijangka membantu meringankan beban sistem kesihatan awam yang sering menghadapi kekurangan tenaga pakar. Kerajaan diharapkan mempertimbangkan penemuan ini dalam merangka strategi pengekalan pekerja profesional kesihatan untuk masa depan.