World · Malaysia Bureau
Malaysia perlu sistem gaji berjenjang yang jelas, kata Akmal Nasrullah
Pakar ekonomi berpendapat bahwa kompresi upah menghalang pekerja Malaysia daripada menerima pampasan yang layak walaupun gaji minimum telah dinaikkan. Sistem yang lebih terstruktur dan berkaitan dengan produktiviti diperlukan untuk mengatasi isu ini.
LSN Malaysia ·
PUTRAJAYA — Perbincangan mengenai gaji minimum di Malaysia perlu melangkau lebih jauh dengan membangun sistem upah berjenjang yang jelas dan terikat kepada produktiviti pekerja, kata Akmal Nasrullah dalam ulasannya mengenai isu pampasan tenaga kerja di negara ini.
Menurutnya, kompresi upah telah menjadi masalah utama yang mencegah pekerja Malaysia menerima pampasan yang sepatutnya. Walaupun kenaikan gaji minimum telah dilaksanakan, struktur upah keseluruhan di pelbagai sektor masih belum mencerminkan peningkatan produktiviti dan kemahiran pekerja.
Akmal menekankan bahawa kerangka kerja yang lebih terperinci diperlukan untuk memastikan pekerja yang lebih berpengalaman dan berkemahiran tinggi mendapatkan gaji yang proporsional dengan sumbangan mereka kepada organisasi. Sistem yang transparan dan berasaskan pencapaian ini dikatakan dapat meningkatkan motivasi pekerja dan mengurangkan ketidakseimbangan dalam struktur gaji.
Beliau mencadangkan bahawa dasar gaji ke depan harus melibatkan dialog antara kerajaan, majikan, dan kesatuan sekerja bagi membangun kriteria yang jelas untuk kenaikan gaji berdasarkan produktiviti dan kualifikasi profesional. Pendekatan holistik ini, menurut Akmal, dapat membantu ekonomi Malaysia mencapai pertumbuhan yang lebih lestari dengan memastikan kesejahteraan tenaga kerja.