काम के लैपटॉप से सिंगापुर यात्रा का खुलासा, कर्मचारी को नौकरी से निकाला गया लेकिन अदालत ने दिलाया न्याय

सिडनी में कार्यरत एक व्यापारी को अपनी नौकरी पुनः प्राप्त करने में सफलता मिली, जब न्यायालय ने उसकी बर्खास्तगी को अनुचित घोषित किया। कंपनी ने कर्मचारी के कार्य लैपटॉप के माध्यम से उसकी व्यक्तिगत यात्रा से संबंधित जानकारी प्राप्त कर उसे निकाल दिया था, जिसमें सिंगापुर की एक निजी यात्रा भी शामिल थी।

कर्मचारी ने अदालत में तर्क दिया कि उसकी व्यक्तिगत गतिविधियों पर निगरानी करना और उसके आधार पर बर्खास्तगी का निर्णय अनुचित और अनैतिक था। उसने यह भी प्रस्तुत किया कि कार्य-से-घर की नीति के तहत निजी समय में उसकी गतिविधियां नियोक्ता के क्षेत्राधिकार में नहीं आती हैं।

न्यायालय ने कर्मचारी के दृष्टिकोण को स्वीकार किया और कंपनी को यह माना कि उसके कार्यों में कानूनी औचित्य का अभाव था। अदालत ने निर्देश दिया कि कर्मचारी को उचित मुआवजे के साथ पुनः नियुक्त किया जाए या समतुल्य वित्तीय निपटान दिया जाए।

यह मामला कर्मचारियों के निजता अधिकार और नियोक्ताओं की निगरानी शक्तियों के बीच संतुलन को लेकर महत्वपूर्ण मिसाल स्थापित करता है। विशेषज्ञों का मानना है कि यह निर्णय दूरस्थ कार्य के युग में कर्मचारी संरक्षण के नियमों को और भी स्पष्ट करेगा।