Mahkamah Singapura: Tamatnya tempoh percubaan bukan tamat pekerjaan

Mahkamah Rayuan Singapura telah mengeluarkan keputusan penting berkaitan penamataan kontrak pekerjaan, menyatakan bahawa tamatnya tempoh percubaan tidak semestinya membawa kepada pengakhiran hubungan pekerjaan.

Menurut keputusan mahkamah itu, soal sama ada pekerjaan berakhir setelah tempoh percubaan tamat adalah bergantung sepenuhnya pada perkataan dan peruntukan yang terdapat dalam kontrak pekerjaan berkenaan. Mahkamah menekankan bahawa tiada andaian sah bahawa pekerja akan diberhentikan secara automatik apabila periode percubaan berakhir.

Keputusan ini memberikan kejelasan penting bagi majikan dan pekerja di Singapura mengenai hak dan kewajipan mereka berdasarkan perjanjian pekerjaan. Majikan perlu memastikan bahawa syarat-syarat berkaitan tempoh percubaan dan kelanjutan pekerjaan dinyatakan dengan jelas dalam kontrak.

Keputusan Mahkamah Rayuan ini dijangka memberi impak kepada cara perjanjian pekerjaan disusun di kawasan tersebut, khususnya dalam hal penentuan status pekerja pasca-tempoh percubaan.