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कुशल प्रवासियों का अधिक योग्य होना नियोक्ताओं के लिए भी महंगा पड़ता है
कनाडा में उच्च शिक्षा प्राप्त प्रवासियों में से लगभग एक-तिहाई लोग रिपोर्ट करते हैं कि वे अपनी नौकरियों के लिए अधिक योग्य हैं। यह स्थिति कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए गंभीर आर्थिक परिणाम पैदा कर रही है।
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कनाडा में शिक्षित प्रवासियों का एक बड़ा हिस्सा अपनी योग्यता से कम स्तर की नौकरियों में काम कर रहा है, जिससे उनके कौशल का अधूरा उपयोग हो रहा है। सर्वेक्षणों से पता चलता है कि स्नातक डिग्री वाले प्रवासियों में से 30 प्रतिशत तक लोग ऐसी भूमिकाओं में नियोजित हैं जिनके लिए उनकी योग्यता आवश्यक नहीं है।
यह स्थिति केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए ही समस्या नहीं है। नियोक्ताओं को भी इसकी कीमत चुकानी पड़ती है क्योंकि उच्च योग्य कर्मचारियों को कम-कुशल कार्यों में नियुक्त करने से उत्पादकता में कमी आती है और कार्यबल की दक्षता घटती है। प्रतिभाशाली पेशेवरों का ऐसे काम में लगाना जो उनकी क्षमता का उपयोग नहीं करता, आर्थिक दृष्टि से अव्यावहारिक है।
प्रवासियों के मामले में कौशल मान्यता में चुनौतियां भी एक प्रमुख कारण हैं। विदेश में प्राप्त शिक्षा और अनुभव को मान्यता न मिलने के कारण कई योग्य पेशेवरों को अपनी विशेषज्ञता से कम स्तर की नौकरियां स्वीकार करनी पड़ती हैं।
श्रम बाजार के इस अक्षमता को संबोधित करने के लिए नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं को योग्यता मान्यता प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने और प्रवासी पेशेवरों को उनके कौशल स्तर के अनुरूप पद दिलाने की आवश्यकता है। ऐसा करने से देश की समग्र आर्थिक उत्पादकता में भी वृद्धि हो सकती है।