World · Malaysia Bureau
PMKS digesa tawarkan gaji menarik bagi kekalkan kakitangan berbakat
Walaupun PMKS tidak termasuk dalam skop kenaikan gaji minimum terbaru, ketua organisasi menekankan kepentingan menawarkan pakej pampasan kompetitif untuk mengekalkan tenaga kerja berkualiti tinggi.
LSN Malaysia ·
Presiden Samenta William Ng mendorong usaha-usaha kecil dan sederhana (PMKS) untuk meningkatkan tawaran gaji bagi menarik dan mengekalkan pekerja terbaik mereka, seiring dengan keputusan melepaskan sektor ini daripada rangka kenaikan gaji minimum yang baru.
Menurut Ng, langkah proaktif dalam penentuan gaji adalah penting bagi PMKS untuk bersaing dalam pasaran buruh yang semakin ketat. Beliau berpendapat bahawa, walaupun tidak diwajibkan oleh peraturan baru, PMKS yang ingin mempertahankan kakitangan berpengalaman dan berdedikasi perlu mempertimbangkan kenaikan gaji yang munasabah.
"Pekerja yang berkualiti adalah aset paling berharga bagi mana-mana perniagaan," kata Ng dalam kenyataan terakhir. Beliau mencadangkan bahawa PMKS perlu mengambil pendekatan strategis dalam pengurusan sumber manusia untuk memastikan pengekalan bakat dalam jangka panjang.
Nya juga menyarankan PMKS mempertimbangkan faktor-faktor lain selain gaji asas, seperti faedah tambahan, peluang latihan, dan persekitaran kerja yang positif, untuk meningkatkan daya tarik sebagai majikan pilihan.